Accompagnement à la parentalité en entreprise : nos services

C’est quoi « accompagner la parentalité en entreprise » ?

Le soutien à l’exercice de la fonction parentale consiste à accompagner vos collaborateurs dans leur rôle de parent au travers d’actions et d’espaces d’information, d’écoute et de conseil, afin qu’ils soient plus sereins et se sentent compris et soutenus.

Si cet engagement, essentiel en termes de Responsabilité Sociétale de l’Entreprise (RSE), représente un coût, la mise en place d’une politique parentalité se révèle en fait être un bon investissement à long terme ! Il s’agit d’un dispositif à mettre en œuvre dans une démarche d’équilibre, d’égalité et d’inclusion professionnelle.

Comment mpedia accompagne la parentalité en entreprise ?

mpedia.fr est LE site de guidance parentale porté par des spécialistes de l’enfant. Des experts au service des parents qui représentent une ressource importante pour les entreprises souhaitant mettre en place un accompagnement à la parentalité pour leurs salariés.

Nos services à destination des entreprises

Nos webinaires thématiques

Pour les jeunes parents, hommes et femmes, le sommeil, la santé et le développement de leur enfant ainsi que la qualité de leur vie de famille constituent un enjeu capital qui influe sur leur charge mentale au quotidien.

Lors de nos webinaires, des professionnels de santé et de petite enfance, spécialistes des thématiques abordées (sommeil, alimentation…) répondront à toutes les questions que se posent les parents concernant leur enfant. Chaque salarié de l’entreprise souhaitant participer aura la possibilité de poser ses questions en amont afin qu’elles soient traitées de manière anonyme et /ou en direct par visio ou chat. Ressources personnalisées, conçues par des professionnels experts de chaque sujet pour votre entreprise, ces webinaires seront diffusés en direct mais aussi disponibles à la rediffusion (replay web).

mpedia.CHAT

Grâce à ce service, une équipe de pédiatres formés par l’Association Française de Pédiatrie Ambulatoire répond en direct à vos salariés via une messagerie en ligne, du lundi au samedi, de 18h30 à 21h00. Ces professionnels de santé, spécialistes de l’enfant et de l’adolescent, sont à leur écoute pour répondre à toutes leurs questions, sur des thématiques diverses : santé, croissance, alimentation, allaitement, sommeil, parentalité…

• Votre entreprise peut offrir une carte cadeau de la durée de son choix (1 mois, 3 mois, 6 mois, 1 an) à ses salariés, au moment de la naissance de leur bébé ou à leur retour de congé maternité pour les femmes ou paternité pour les hommes (tarifs dégressifs en fonction du nombre de cartes cadeaux commandées par an).
• Des créneaux de chat spécifiques peuvent être mis en place pour votre entreprise. Par exemple, une fois par mois sur une pause déjeuner, un expert mpedia peut être à la disposition de vos salariés parents pour répondre à toutes leurs questions.

Nos newsletters personnalisées

L’objectif ? Accompagner vos salariés parents étape par étape, en leur envoyant chaque mois des contenus adaptés à l’âge de leur dernier enfant.

Personnalisable aux couleurs de votre entreprise, cette newsletter vous permettra de montrer votre soutien à ces collaborateurs en leur apportant des informations fiables et utiles à leur vie de parents : articles de blog, podcasts, conseils pratiques des experts mpedia pour répondre aux interrogations qu’ils sont susceptibles de se poser au quotidien, à chaque étape du développement de l’enfant.

Un enjeu pour le bien-être de vos équipes

Faire appel à mpedia pour accompagner la parentalité dans votre entreprise, c’est permettre :

À vos collaborateurs parents

• d’être mieux informés (prévention de possibles problématiques rencontrées), donc moins préoccupés,
• d’être rapidement rassurés dès qu’une inquiétude surgit au sujet de leur enfant.

Soit une réduction du niveau de stress et de charge mentale qui aura également un impact positif sur leur lieu de travail et leur vie au sein de l’entreprise !

À votre entreprise

• de réduire l’absentéisme lié à des consultations médicales inutiles pour l’enfant (mais rassurantes pour ses parents),
• de valoriser votre marque employeur pour attirer de nouveaux talents,
• de fidéliser vos salariés en renforçant leur sentiment d’appartenance à l’entreprise.

Aller plus loin dans l’accompagnement à la parentalité

Les mesures accessibles aux entreprises sont nombreuses et peuvent varier d’une politique parentalité à l’autre. L’important est que la politique mise en place reflète les valeurs de votre entreprise et ne soit pas un effet de communication mais un réel engagement. Ainsi les mesures devront être adaptées au contexte et à l’organisation qui vous sont propres afin de vous assurer qu’elles puissent être appliquées.

Quelques exemples d’accompagnement à la parentalité :

• horaires flexibles / télétravail
• congés spécifiques (examens liés à la grossesse, pour les hommes comme pour les femmes, par exemple, garde d’enfant malade)
• solutions de mode de garde (berceaux en crèche…)
• aménagement d’un espace pour favoriser l’allaitement au travail
• cadeau de naissance utile (service de soutien à la parentalité, livraison de repas, heures de ménage à domicile…)
• financement de l’entreprise pour les baby-sittings d’urgence (en cas de grève, de nounou malade, etc.)
• allongement de la durée du congé légal pour la maman et/ou le second parent
• retour progressif en entreprise à l’issue du congé maternité / paternité pour assurer une transition plus douce entre la maison et le travail
• mise en place d’un véritable processus de réintégration au sein de l’entreprise au retour du congé maternité (entretiens spécifiques, coaching, etc.)
• organisation de groupes d’échange et de soutien entre collaborateurs parents
• rédaction d’une charte d’actions visant un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie de famille (pas de réunion avant 9h ni après 18h, par exemple)
• …

Vous êtes un professionnel et souhaitez développer des solutions d’accompagnement à la parentalité au sein de votre entreprise ? Que vous soyez Chef(fe) d’entreprise, Directeur / Directrice / Responsable des Ressources Humaines ou encore Directeur / Directrice / Responsable Qualité de Vie et des Conditions de Travail, soutenir la situation et les préoccupations des parents salariés de votre entreprise améliorera leur qualité de vie.

À vous de jouer et de renforcer, au sein de votre entreprise, une culture de travail plus positive et dynamique, family-friendly ! Pour cela, contactez-nous !